Social, Paye

Date: 2022-04-27

Social,Paye

DÉPART EN CONGÉS SANS DEMANDE NI AUTORISATION

Un salarié ne décide pas seul de ses dates de congés payés. Peut-il partir en CP, l'esprit tranquille, avec une simple autorisation tacite de l'employeur ?

La réponse est oui puisque selon la Cour de cassation, s'il n'y a pas de consigne imposant un accord exprès préalable de l'employeur, l'accord de celui-ci à la prise des congés payés peut être tacite.

Dans une affaire jugée le 6 avril, un employeur avait donné un avertissement à un salarié qui avait pris une journée de congés payés sans l'avoir demandée, ni y avoir été autorisé expressément. Le salarié estimait qu'il avait formulé une demande orale et obtenu l'accord tacite de son employeur celui-ci étant resté silencieux. Il a eu gain de cause.

Le salarié a obtenu des juges l'annulation de son avertissement, car :

- d'une part, il avait prouvé sa demande orale de congé ;

- d'autre part, il pouvait considérer sa demande comme acceptée, l'employeur n'exigeant pas clairement un accord exprès avant un départ en congés payés.

Aux employeurs de jeter un coup d'oeil à leur procédure de demande et de validation des CP.

Cass. soc. 6 avril 2022, n° 20-22055 D

Date: 24/11/2024

Url: http://fi-rm.fr/breves/2022-04-27_17_3.html?date=2022-04-01&format=print&start=0